组织人事部
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五（三）、有关违纪及责任事故等的处罚规定
1. 请病、事假人员必须写请假条，办理有关请假手续，不办理者一律按旷工处理；
2. 教辅、管服人员月考核迟到、早退、离岗、串岗三次扣当月岗位津贴10%；教师迟到、早退每次按两倍的课酬标准从当月课时津贴中扣除；旷课一节及以上者，每次按四倍的课酬标准从当月课时津贴中扣除；
3. 病假从第三天至第十一天扣除当月岗位津贴30%，十二天至十九天扣除当月岗位津贴60%，连续病假一个月及以上扣除当月岗位津贴。病假在2个月以内者，基本工资按100%发放；病假超过2个月不满6个月，工作年限不满10年者，基本工资按90%发放，工作年限10年及以上者，基本工资按100%发放；病假超过6个月，工作年限不满10年者，基本工资按70%发放，已满10年以上者，基本工资按80%发放。
4. 当月事假每天扣除当月岗位津贴5%，十六天及以上扣除基本工资活的部分，一个月及以上停发工资；
6. 旷工一天至三天者扣除当月岗位津贴的15%、30%、50%。旷工四天取消当月岗位津贴，从第五天起加扣当月固定工资20%，第六天30%……以此类推，扣完为止，连续旷工15天者，作自动除名处理；
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