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很少与领导交流，从不主动说起自己的想法或者建议？ 不和同事开玩笑，聚餐从来不去？存在感低，无法获得关注？如果以上几点符合你的处事风格，那么你很可能属于“职场透明人”。
“职场透明人”是指缺乏职场存在感的人，他们在工作中往往没有太大的过失，但也缺乏亮点，所以很容易被领导和同事忽略。
“职场透明人”的好处显而易见，因为很少有人会把一个毫无棱角的人当做假想敌，所以“职场透明人”一般不会被卷入激烈的竞争漩涡中。但“职场透明人”容易被领导误解为不努力、不作为，被同事误解为不合群，所以他们常常与升职、加薪等无缘，在公司面临危机时还容易被当成炮灰，甚至被“炒鱿鱼”。
那么，“职场透明人”该如何做才能提高存在感呢？具体可以总结为以下几点：
1、企业愿景是企业领导对企业未来的设想，与领导交流企业愿景可以增强自己在领导心中的地位。但需要注意�