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李震东：大学毕业生的5种就业“新”渠道
目前正是大学毕业生就业最后关键时期，以往他们正通过各种传统就业渠道选择自己的未来，但条条道路通罗马，不必挤在一起，也可以独辟蹊径，采用“新”渠道而快速成功就业。下面全国就业指导专
第一渠道：邮寄简历、求职信
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，堪称“传统老字号”。但即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得招聘经理的好感。
第二渠道：电 话
通过电话号码本或网站收集到目标单位电话后，可以采用打电话的方式推销自己。但打电话程序和内容要事先准备几种方案，例如：怎么说服接线人把企业人力资源部或老总的电话告诉你？我听朋友介绍说贵单位正在招聘，我是大学生，非常想成为贵单位的一员，希望您能给我一个面试的机会？谢谢！一定要表达清楚，直截了当，为自己争取到更多面试机会。
第三渠道：兼职打工
在实习单位或社会兼职打工期间努力工作，兢兢业业，要留下非�：玫挠∠�，争取被留下聘用。未毕业之前也可先努力到目标企业做兼职人员或义务工作人员，使自己先熟悉把招聘单位和招聘的关键人物，当然要使大家每个人对你的评价非�：�，希望才会更大。因为群众的眼睛是雪亮的。
第四渠道：自主创业
有的大学生上学时拥有自己发明创造和专利，这是可以创业的资本和科技；兴趣与爱好使盖茨是个典型的工作狂，所以他会成为当今电脑世界的显赫人物。创业者的第一素质是商业能力。创业青年要有“多少实力做多少事”的观念，不要过度举债经营，白可以手起家或风险投资；不求虚假繁荣，先求生存。同
第五渠道：个性化求职
自建网站，以便用人单位浏览，并证明你的电脑方面的技能。给自己印制一张名片，也能显出你与众不同的职业素质。把简历制成光碟也是不错的想法，介绍比较详细、内容丰富的大学作品集更适合。在报纸登广告推销自己和招聘会上拍卖自己都是一种新的尝试，但第一个吃螃蟹的往往效果出人意外。日前，在北京举行的一场人才招聘会上，一名即将毕业的学生，在剃光的头上写下5个字，“寻找实验地”，希望吸引招聘公司的眼球。无薪水试用目前已有同学提出过，但效果不理想，这是无奈之下的最后一种办法，请大学毕业生慎用。
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